Dr. Luis Antonio Diego, Presidente da SAERJ

A contratação de médicos para as regiões periféricas das grandes cidades, e para algumas regiões do país, não é tão fácil quanto se possa imaginar. Não se trata tão-somente da questão salarial, ainda que também venha a ser um importante motivo. A prática da medicina moderna requer muito mais que um estoscópio ao pescoço ou uma maleta com o esfigmomanômetro. Todos nós sabemos disto, menos alguns dos gestores que teriam a responsabilidade de cuidar do bem-estar da população e, mais que isso, bem fiscalizar a prestação dos serviços por ele contratados.

Lendo a reportagem do Jornal "O Globo", na edição de 21 de novembro de 2007 - Crise na saúde faz Bahia "importar" médicos - tem-se a impressão que os médicos não olham para o interior por problemas pessoais, até de "solidão", como afirma o Secretário de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde da Bahia, Francisco Eduardo de Campos. A política por ele proposta também requer muita reflexão, uma vez que a formação do profissional de saúde não muito se diferencia da qualidade da formação profissional em outras áreas.

A SAERJ mantém diálogo permanente com a SAEB, que nos confirma que o Estado da Bahia não tem problemas em prover as instituições de saúde de todo o Estado com anestesiologistas capacitados e com elevado padrão de qualidade profissional. Também nos informa que a questão não é somente de honorários, mas contribuem para a situação as condições gerais do exercício profissional e o tipo de contratualização. A ausência de uma política de gestão do trabalho e de educação permanente, que propicie uma perspectiva de carreira para o profissional de saúde para o SUS, também contribui para este problema.

É muito importante que sejam estabelecidas políticas públicas que contemplem todas as variáveis aqui expostas, pois, como vimos, o que observamos atualmente não será resolvido tão-somente por regulação do mercado. Os bons gestores sabem, atualmente, que a qualidade do atendimento é diretamente proporcional à qualidade de vida do profissional e das condições de trabalho satisfatórias. Somente assim, o trabalho não será visto como um trabalho e sim como uma relação de satisfação e prazer.